Hoy en día, las empresas realizan la mayoría, si no todos, sus asuntos en línea. ¿Pueden los reclutadores hacer lo mismo? El reclutamiento en línea abre las puertas a más candidatos y agiliza los procesos. Hay que tener en cuenta tanto las ventajas como las desventajas del reclutamiento en línea.

¿Qué es el reclutamiento en línea?

¿Qué es la contratación por Internet? El reclutamiento en línea, o reclutamiento por Internet, es una forma en que las empresas y los reclutadores utilizan Internet para encontrar candidatos e interactuar con ellos y, finalmente, extender una oferta de trabajo. Puede publicar ofertas de trabajo en línea, enviar correos electrónicos a candidatos e incluso programar entrevistas a través de videollamadas con reclutamiento en línea. Muchos buscadores de empleo confían en Internet para encontrar puestos vacantes. Como resultado, tiene sentido que pruebe métodos de contratación en línea para mejorar la búsqueda de candidatos.

Ventajas y Desventajas del Reclutamiento en Línea

Probablemente ya confíe en el uso de Internet para la contratación para cumplir con las órdenes de trabajo, ya que la contratación es casi completamente digital. Tenga en cuenta las desventajas y ventajas del reclutamiento en línea.

1. Es posible que vea un aumento en la cantidad de aplicaciones

El uso de la contratación en línea para publicar trabajos aumentará la cantidad de solicitudes que recibe. Puede llegar a personas fuera de la localidad de su cliente.

Ventajas

Recibirá más solicitudes al llevar su reclutamiento en línea, ya que puede llegar a un radio más amplio de solicitantes interesados. Esto le permite ampliar su búsqueda para encontrar el ajuste perfecto para que no esté limitado.

De todos los estadounidenses que buscan trabajo, el 79% usa recursos en línea. Los solicitantes de empleo confían en la web para ver qué tipo de trabajos existen. Los candidatos aprovechan los beneficios del reclutamiento en línea, y los reclutadores deben hacer lo mismo. Si envía el puesto vacante de su cliente a los foros de publicación de trabajos en línea, seguramente verá un aumento en el número de solicitudes.

Desventajas

Aunque obtendrá más aplicaciones para elegir, más no siempre es mejor. Algunos profesionales preocupados de la adquisición de talentos han ido tan lejos como para preguntar: ¿ya funcionan las bolsas de trabajo? El excedente de solicitantes no calificados es una de las mayores desventajas de la contratación por Internet. Podría pasar largos períodos de tiempo clasificando las solicitudes, especialmente si no tiene un software de contratación que aproveche uno de los mejores sistemas de seguimiento de candidatos disponibles.

Recibir más solicitudes también significa que podría terminar con muchos candidatos que no se ajustan del todo a la descripción del trabajo. Es posible que revise 500 solicitudes y descubra que solo hay 15 lo suficientemente calificados para una entrevista.

2. Puede buscar candidatos calificados fuera de la localidad del cliente.

El uso del reclutamiento en línea puede expandir su búsqueda y ayudarlo a encontrar candidatos más calificados.

Ventajas

Dado que sale del radio de alcance de su cliente y llega a personas de todas partes, es posible que tenga más suerte para encontrar un solicitante que cumpla con las calificaciones del trabajo.

Si la empresa necesita un empleado con un conjunto específico de habilidades, es posible que solo encuentre candidatos calificados fuera de la localidad inmediata.

Por ejemplo, puede haber una gran demanda de ingenieros químicos en el área, pero no hay suficientes personas con las calificaciones necesarias.

Desventajas

Puede ser necesario salir de la localidad inmediata para encontrar candidatos calificados, pero pueden surgir algunos problemas. Es posible que el candidato rechace el trabajo debido a problemas relacionados con la distancia, como la necesidad de mudarse.

Si busca candidatos fuera del área inmediata, es posible que esté perdiendo el tiempo. De hecho, un estudio encontró que un viaje diario de 30 a 45 minutos aumentaba la probabilidad de que los empleados renunciaran en más del 92%.

3. La contratación en línea proporciona otros medios de comunicación

El reclutamiento en línea abre la puerta a un medio de comunicación completamente nuevo. Puede mantenerse en contacto con la gente por correo electrónico, a través de sitios web de ofertas de empleo o mediante videollamadas.

Ventajas

Con el reclutamiento en línea, tiene medios para comunicarse fácilmente con los candidatos en lugar de tener que hablar por teléfono o en persona, lo que podría costarle tiempo.

Si utiliza un software de contratación, puede enviar correos electrónicos masivos a los candidatos para ahorrarle tiempo y agilizar el proceso. Los candidatos pueden enviar sus solicitudes directamente en el sitio de publicación de trabajos o en su dirección de correo electrónico. Pueden hacer preguntas por correo electrónico.

Si desea realizar una entrevista previa a la selección, puede programar una videollamada para ayudar a reducir el grupo de candidatos.

Desventajas

Aunque comunicarse en línea puede aliviar el estrés inmediato y ahorrarle tiempo, podría terminar costándole. Estas estrategias de contratación en línea son menos personales que por teléfono o cara a cara, lo que podría ser un obstáculo para algunos candidatos calificados.

Comunicarse en línea también puede pintar una imagen completamente diferente de un solicitante que si lo hubiera conocido en persona. Si va a comunicarse en línea, asegúrese de que tanto usted como el candidato estén en la misma página.

4. Puede ahorrar tiempo utilizando métodos de contratación por Internet.

Los métodos de reclutamiento en línea, como realizar una búsqueda de currículum en Google, podrían terminar ahorrándole mucho tiempo. Con una búsqueda de currículum en Google, puede insertar palabras clave relacionadas con las calificaciones requeridas y encontrar currículums rápidamente.

Ventajas

El uso de métodos de contratación en línea puede ahorrarle tiempo y energía al simplificar la búsqueda de candidatos. Estrategias como hacer una búsqueda de currículum en Google lo ayudan a encontrar clientes potenciales a los que comunicarse.

La búsqueda le permite buscar candidatos calificados escribiendo palabras clave. De esa manera, pasará menos tiempo revisando los currículums.

Desventajas

Al ahorrar tiempo, podría terminar perdiendo a grandes candidatos. Es posible que algunos candidatos calificados no sean considerados si usan términos diferentes para describir sus habilidades que las palabras clave que busca en su búsqueda de currículum en Google.

5. Satisfacción del cliente y del candidato

La mejor parte del reclutamiento es realizar la contratación en si. Si sabe que el candidato encaja bien con la empresa, puede estar tranquilo de que ha encontrado una combinación perfecta.

Ventajas

Confiar en el reclutamiento en línea puede llevar a que una empresa contrate al candidato perfecto. Tiene más personas para elegir e incluso puede usar las redes sociales como Facebook y LinkedIn para obtener más información sobre los candidatos.

Si tanto la empresa como el candidato están satisfechos, se disminuye la posibilidad de una rotación temprana, lo cual es una ventaja para todos.

Desventajas

En algunos casos, el reclutamiento en línea puede llevar a una coincidencia de candidato-empresa imperfecta. Sin conocer a la persona y hablar con ella en persona, es posible que se sepa menos sobre cómo encajará en la cultura empresarial. Como resultado, podría perderse a alguien más que hubiera hecho una mejor combinación. 

Combinando el reclutamiento en línea con técnicas tradicionales

Si utiliza el reclutamiento en línea en combinación con técnicas tradicionales, puede lograr un equilibrio perfecto para su reclutamiento. Utilice el reclutamiento en línea para llegar a más candidatos y agilizar los pasos del proceso de reclutamiento. Pero asegúrese de dedicar suficiente tiempo a conocer al candidato antes de de hacerlo parte de la empresa.